能力 - Aptitude | 勝任力（英語：Competence），也稱工作能力
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勝任力（英語：Competence），也稱工作能力，是指某個個人能夠恰如其分地完成某項工作的能力。
每種勝任力涉及一組特定的行為，並提供一套結構化的指導，可以用於識別、評估和發展員工在工作中的正確行為。
「勝任力」這個詞第一次正式出現是在1959年的一篇文章中，作者White將其定義為一個與績效激勵相關的概念。
1970年，Lundberg又在他的文章「Planning the Executive Development Program」中定義了這個概念。
1973年，McClelland博士在題為「Testing for Competence Rather Than for Intelligence」的研討會文章中再次提到「勝任力」的概念，引起了廣泛的關注。
隨後，McBer & Company公司（現在已改名為Hay Group）當時的合伙人Richard Boyatzis和T.F. Gilbert等人將勝任力的概念與績效提升關聯起來使用，從而使勝任力的概念真正流行起來。
不過，在被廣泛應用的過程中，對勝任力概念的誤解也時有發生。
